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  • Destacamos

    - Elige entre 10 Máster y dale un plus a tu currículum estudiando a tu propio ritmo.
    - Las opciones que tienes son: Máster en Sist. Integrados; Dirección y Gestión de RRHH; Coaching Ejecutivo y Empresarial; Eficiencia energética en Edificios o Deptos; Administración y Gestión Empresarial; Gestión de Marketing y Ventas; Tasaciones, Valoraciones y Peritaciones Inmobiliarias; Psicología infantil, Entrenador de Crossfit y Nutrición Deportiva.
    - Hoy, un postgrado puede hacer toda la diferencia en un proceso de selección, ¡no quedes fuera!

  • Condiciones

    - El plan es válido por 1 o 2 Máster online, a elegir durante el proceso de compra, con AtPerson. Ten en cuenta que el precio y % Dto. varía según la opción escogida. Duración: depende del Máster elegido.
    - Horario: de lunes a domingo las 24h. 
    - Compra, usa o regala todos los planes que quieras.
    - Caducidad del plan: 2 de enero de 2018.
    - Oferta con cupos limitados. Stock inicial: 160 tickets.

  • Descripción

    Puedes elegir entre las siguientes opciones:

     

    Opción 1: 1 máster a elección. Compra un plan de $850.000 por $679.990. 92% Dto.
     

    Opción 2: 2 máster a elección. Compra un plan de $1.701.000 por $130.000. 92% Dto.

     

     

    1) "Máster en Sistemas Integrados de Gestión de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos"
    - Duración: 450 horas a realizar en 6 meses.

    El mundo laboral ha cambiado. Las competencias requeridas para ocupar uno u otro puesto en el organigrama de una empresa son cada vez más exigentes y diversas. ¡No permitas que tu carrera profesional se estanque! Realiza un completo Máster online en Sistemas Integrados de Gestión de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos que, durante un semestre, te permitirá adquirir las competencias necesarias para mejorar tus condiciones de empleabilidad en diversas áreas de gestión empresarial, permitiéndote a futuro ocupar mejores puestos laborales según sea tu situación de actual (técnicos superiores, gestores, ejecutivos y directivos). Una vez finalizado el curso, recibirás vía correo postal, la titulación que acredita haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos realizadas durante el máster. 

    Temario

    Módulo I. Gestión de calidad iso 9001 (90 horas).

    - Unidad I. Sistema de gestión de la calidad iso 9001. 
    - Unidad II. Auditorías internas iso 9001.

    Módulo II. Gestión medioambiental iso 14001 (135 horas).

    - Unidad I. Introducción a los sistemas de gestión medioambiental en la empresa. 
    - Unidad II. Iso 14001 - requisitos del sistema de gestión medioambiental. 
    - Unidad III. Diseño de sistemas de gestión medioambiental iso 14001.

    Módulo III. Gestión de prevención de riesgos laborales (135 horas).

    - Unidad I. Prevención de riesgos laborales básico. 
    - Unidad II. Prevención de riesgos laborales superior. 
    - Unidad III. Auditorías de prevención de riesgos laborales.

    Módulo IV. Gestión de calidad empresarial (90 horas).

    - Unidad I. Sistemas de gestión de la calidad en organizaciones de servicio. 
    - Unidad II. Sistemas integrados de gestión empresarial.

     

    2) "Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" 
    - Duración: 430 horas (a realizar en 6 meses).

    Porque cada trabajador en la empresa vale su peso en oro, descubre cómo gestionarlos exitosamente. Conviértete en un especialista en la gestión de personas dentro de las organizaciones. Conoce los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos. Aprende a administrar los Recursos Humanos desde sus dimensiones psicológica, jurídica y empresarial. 

    Temario

    Módulo I. Gestión de recursos humanos

    1 La entrevista de evaluación. 
    2 Delegación eficaz de funciones. 
    3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo. 
    4 Toma de decisiones. 
    5 Motivación de equipos de trabajo. 
    6 El uso eficaz del tiempo. 
    7 Gestión eficaz de reuniones. 
    8 Presentaciones orales eficaces. 
    9 Técnicas de negociación. 
    10 Alta del trabajador - contratos. 
    11 Seguridad Social - Alta del trabajador. 
    12 El Recibo de Salarios o Nómina. 
    13 Nómina mensual. 
    14 Nóminas diarias y en IT. 
    15 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones. 
    16 IRPF. 
    17 Extinción de la relación laboral. 
    18 Reforma del Mercado Laboral.

    Módulo II. Gestión de equipos de trabajo

    1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo. 
    2 Habilidades de liderazgo. 
    3 Habilidades de desarrollo de personas. 
    4 Habilidades de comunicación interpersonal. 
    5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales. 
    6 Habilidades de delegación. 
    7 Gestión de equipos de trabajo. 
    8 Comunicación eficaz con el equipo. 
    9 Motivación de equipos de trabajo. 
    10 Cómo impulsar un proyecto de equipo.

    Módulo III. Los fundamentos del concepto de liderazgo

    1 Los fundamentos del liderazgo. 
    2 El apoyo en el lugar de trabajo - Coaching. 
    3 Guiar y cuidar. 
    4 Comportamientos. 
    5 Instrucción. 
    6 El mentor. 
    7 Patrocinador. 
    8 Modificar situaciones. 
    9 El proceso de toma de decisiones. 
    10 Herramientas para la toma de decisiones.

    Módulo IV. Coaching, desarrollo profesional estratégico

    1 Introducción. 
    2 Guiar y cuidar. 
    3 Comportamientos. 
    4 Instrucción. 
    5 El mentor. 
    6 Patrocinador. 
    7 Modificar situaciones.

    Módulo V. Dirección y motivación de equipos

    1 La entrevista de evaluación. 
    2 Delegación eficaz de funciones. 
    3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo. 
    4 Toma de decisiones. 
    5 Motivación de equipos de trabajo. 
    6 Técnicas de dirección de equipos.

    Módulo VI. Técnicas de motivación y dinámica de grupos

    1 Dirección y motivación de equipos. 
    2 Delegación de funciones. 
    3 Cómo organizar su equipo. 
    4 Motivación de equipos de trabajo.

     

    Módulo VII. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

    1 Gestión de recursos humanos. 
    2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación. 
    3 Herramientas para la gestión del desempeño. 
    4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento. 
    5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada. 
    6 Intranet como herramienta de comunicación interna. 
    7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal. 
    8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH.

    Módulo VIII. Alta del trabajador en la seguridad social

    1 Historia de la Seguridad Social. 
    2 Organigrama de la Seguridad Social. 
    3 Definición Seguridad Social. 
    4 Algunos conceptos. 
    5 Campo de aplicación. 
    6 Inscripción de empresas. 
    7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social. 
    8 Plazos de presentación. 
    9 Práctica - Inscripción de nueva empresa. 
    10 Práctica - Alta del trabajador. 
    11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social.

    Módulo IX. El contrato de trabajo

    1 El contrato de trabajo. 
    2 Modalidades de contratación. 
    3 Contrato indefinido. 
    4 Contrato temporal. 
    5 Contrato para la formación y el aprendizaje. 
    6 Contrato en prácticas. 
    7 Derecho de información de los representantes legales. 
    8 Presentación del contrato de trabajo. 
    9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral. 
    10 Comunicar la Contratación. Contrat@. 
    11 Número de copias del contrato a presentar en el SPE. 
    12 Cómo rellenar un modelo de contrato. 
    13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal. 
    14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada. 
    15 Práctica - Contrato indefinido ordinario.

    Módulo X. El recibo salarial

    1 El Recibo de Salarios o Nómina. 
    2 Nómina mensual. 
    3 Nóminas diarias y en IT.

     

    3) "Máster en Coaching Ejecutivo y Empresarial" 
    - Duración: 560 hrs (dentro de 6 meses)

    Dale un vuelco a tu vida, es hora de comenzar a hacer las cosas que sueñas dejando los miedos de lado y de paso, ayudando a otros a conseguir sus metas. Adquiere los conocimientos y habilidades para el desarrollo del coaching empresarial. Modifica tu estilo de vida laboral y personal, mejorando tu calidad de vida y éxito profesional. Conoce los elementos que caracterizan el proceso del coaching. Descubre las claves que determinan el coaching como proceso de ayuda. 

    TEMARIO

    Parte 1. Coaching Ejecutivo y Empresarial

    Módulo I. Introducción Curso Coaching Ejecutivo Empresarial Coach

    Tema 1. ¿Qué es el coaching? 
    - El cambio, la crisis y la construcción de la identidad 
    - Concepto de coaching 
    - Etimología del coaching 
    - Influencias del coaching 
    - Diferencias del coaching con otras prácticas 
    - Corrientes actuales de coaching

    Tema 2. Importancia del coaching

    - ¿Por qué es importante el coaching? 
    - Principios y valores 
    - Tipos de coaching 
    - Beneficios de un coaching eficaz 
    - Mitos sobre coaching

    Tema 3. Aspectos fundamentales del coaching i

    - Introducción: los elementos claves para el éxito 
    - Motivación 
    - Autoestima 
    - Autoconfianza

    Tema 4. Aspectos fundamentales del coaching ii

    - Responsabilidad y compromiso 
    - Acción 
    - Creatividad 
    - Contenido y proceso 
    - Posición /meta 
    - Duelo y cambio

    Tema 5. Ética y coaching

    - Liderazgo, poder y ética 
    - Confidencialidad del Proceso 
    - Ética y Deontología del coach 
    - Código Deontológico del Coach 
    - Código Ético

    Módulo II. El proceso de coaching

    Tema 6. Coaching, cambio y aprendizaje

    - La superación de los bloqueos 
    - El deseo de avanzar 
    - Coaching y aprendizaje 
    - Factores que afectan al proceso de aprendizaje 
    - Niveles de aprendizaje

    Tema 7. El proceso de coaching: aspectos generales

    - Coaching ¿herramienta o proceso? 
    - Motivación en el proceso 
    - La voluntad como requisito del inicio del proceso 
    - Riesgos del proceso de coaching

    Tema 8. Habilidades relacionadas con el proceso

    - Introducción 
    - Escucha 
    - Empatía 
    - Mayéutica e influencia 
    - La capacidad diagnóstica

    Tema 9. Fases en el proceso de coaching

    - Primera fase: establecer la relación de coaching 
    - Segunda fase: planificación de la acción 
    - Tercera fase: ciclo de coaching 
    - Cuarta Fase: evaluación y seguimiento 
    - Una sesión inicial de coaching

     

    Tema 10. Evaluación I

    - ¿Por qué es necesaria la evaluación? 
    - Beneficios de los programas de evaluación de coaching 
    - Factores que pueden interferir en la evaluación 
    - ¿Cómo evaluar? 
    - Herramientas de medida para la evaluación de resultados

    Tema 11. Evaluación II

    - El final de la evaluación 
    - Evaluación externa 
    - Sesiones de evaluación continua 
    - Tipos de perfiles 
    - Cuestionario para evaluar a un coach

    Módulo III. Coach y coachee

    Tema 12. El coach

    - La figura del coach 
    - Tipos de coach 
    - Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

    Tema 13. Competencias del coach

    - Competencias clave y actuación del coach 
    - Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias 
    - Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

    Tema 14. La preparación de un buen coach

    - Preparación técnica: formación y experiencia empresarial 
    - Errores más comunes del coach 
    - Capacitación para conducir las sesiones de coaching

    Tema 15. La figura del coachee

    - La figura del coachee 
    - Características del destinatario del coaching 
    - La capacidad para recibir el coaching 
    - La autoconciencia del cliente

    Módulo IV. Coaching ejecutivo y empresarial

     

    Tema 16. Modelos organizativos empresariales

    - Coaching y empresa 
    - La importancia de las organizaciones 
    - Aproximación conceptual a la organización 
    - Tipos de organizaciones 
    - La estructura

    Tema 17. La humanización de la organización

    - Cambio y desarrollo en la organización 
    - Resistencia al cambio organizacional 
    - El coach como agente de cambio 
    - Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching 
    - Profesionales con vocación de persona

    Tema 18. Introducción al coaching ejecutivo

    - Principios de coaching ejecutivo 
    - La empresa y el coach 
    - Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros 
    - El proceso de coaching ejecutivo 
    - Perspectivas de futuro

    Tema 19. Coaching y competencias profesionales

    - Aspectos fundamentales de las competencias 
    - Adquisición y desarrollo de competencias 
    - Competencias profesionales 
    - Competencias del coaching directivo 
    - Gestión de competencias

    Tema 20. Coaching y gestión del talento

    - El talento 
    - Gestión del talento 
    - Dimensiones del talento 
    - Atraer y retener a personas con talento

    Módulo V. Coaching y liderazgo

    Tema 21. Liderazgo empresarial

    - Liderazgo 
    - Enfoques centrados en el líder 
    - Teorías situacionales o de contingencia 
    - Estilos de liderazgo 
    - El papel del líder

    Tema 22. Coaching y liderazgo en la empresa

    - El coaching como ayuda a la formación del liderazgo 
    - El coaching como estilo de liderazgo 
    - El coach como líder y formador de líderes 
    - El líder como coach

    Tema 23. Gestión de recursos humanos

    - Coaching de relaciones 
    - Grupo vs. Equipo 
    - Gestión de grupos y equipos 
    - Recursos humanos y coaching

    Tema 24. Gestión de relaciones

    - Team Building 
    - Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

    Tema 25. De directivo a directivo coach

    - El coaching directivo: cómo conseguir el desarrollo profesional 
    - Establecer límites: presión-rendimiento 
    - Otras competencias necesarias en la dirección de personas

    Tema 26. Resolución de conflictos

    - El conflicto como fuente del problema 
    - Tipos de conflicto 
    - Coaching y negociación 
    - Coaching y resolución de conflictos

    Módulo VI. Técnicas de coaching

    Tema 27. Introducción a las técnicas de coaching

    - Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo 
    - Las dinámicas: definición 
    - ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no? 
    - Elección de la técnica adecuada 
    - Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

    Tema 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial

    - Introducción a las herramientas 
    - Feedback 360º TM 
    - MBTI TM 
    - Método Birkman TM 
    - Otras técnicas

    Tema 29. Técnicas estructurales

    - Definición 
    - Método GROW TM 
    - Método ACHIEVE TM 
    - Método OUTCOMES TM 
    - Elección eficaz del objetivo: SMART TM

    Tema 30. Técnicas exploratorias

    - Definición 
    - Rueda de la vida 
    - Escala de valores 
    - Técnicas específicas para trabajar con las emociones 
    - Análisis DAFO 
    - Roles

    Tema 31. Técnicas y dinámicas de grupo

    - Definición y clasificación 
    - Técnicas de grupo grande 
    - Grupo mediano 
    - Técnicas de grupo pequeño 
    - Técnicas que requieren del coach 
    - Técnicas según su objetivo

    Parte 2. Coaching con PNL e inteligencia emocional

    Tema 1. Coaching e inteligencia emocional I 
    - ¿Qué es la Inteligencia emocional? 
    - Componentes de la Inteligencia emocional 
    - Habilidades de Inteligencia Emocional 
    - Cociente intelectual e inteligencia emocional

    Tema 2. Coaching e inteligencia emocional II

    - Inteligencia emocional y vida personal 
    - Inteligencia emocional y vida empresarial 
    - Técnicas para aumentar la Inteligencia Emocional

    Tema 3. Coaching y PNL I

    - ¿Qué es la PNL? 
    - Principios de PNL 
    - PNL y sistemas representacionales 
    - Coaching y PNL

    Tema 4. Coaching y PNL II

    - Marcos de la PNL 
    - Prácticas y procesos de PNL 
    - Metaprogramas 
    - Estrategias con PNL

     

    4) "Máster en Eficiencia Energética de Edificios o Departamentos" 
    - Duración: 920 h

    Ahorra dinero, reduce el consumo energético, cuida el medio ambiente y, por qué no, emprende un nuevo negocio orientado a promover la eficiencia energética en edificios, aprendiendo todo en este completo máster online que tiene entre sus principales objetivos el que aprendas a gestionar el uso eficiente de la energía, evaluando la eficiencia de las instalaciones de energía y agua, colaborando en el proceso de certificación energética, evaluando la viabilidad de implantación de instalaciones solares y realizando propuestas de mejora, con la calidad exigida, cumpliendo la reglamentación vigente y en condiciones de seguridad. No esperes más, piensa verde y promueve el uso de la energía eficientemente. 

    Temario:

    MODULO I. Evaluación de la eficiencia energética de las instalaciones en edificios

    - Eficiencia energética en las instalaciones de calefacción y acs en los edificios. 
    - Eficiencia energética en las instalaciones de climatización en los edificios. 
    - Eficiencia energética en las instalaciones de iluminación interior y alumbrado exterior. 
    - Mantenimiento y mejora de las instalaciones en los edificios.

    MÓDULO II. Certificación energética de edificios

    - Edificación y eficiencia energética en los edificios. 
    - Calificación energética de los edificios. 
    - Programas informáticos en eficiencia energética en edificios.

    MÓDULO III. Eficiencia en el uso del agua en edificios

    - Instalaciones eficientes de suministro de agua y saneamiento en edificios. 
    - Mantenimiento eficiente de las instalaciones de suministro de agua y saneamiento en edificios.

    MÓDULO IV. Estudios de viabilidad de instalaciones solares

    - Determinación del potencial solar. 
    - Necesidades energéticas y propuestas de instalaciones solares. 
    - Estudios de viabilidad de instalaciones solares.

    5) "Máster en administración y gestión empresarial" 
    - Duración: 420h.

    Revela los conocimientos que transformaron a personas normales en gerentes y líderes triunfantes. Obtén conocimientos tanto prácticos como teóricos, para gestionar proyectos y llevarlos al éxito. Aprende técnicas clave para una efectiva dirección de empresas desde la comodidad de tu hogar.  Potencia tu experiencia estudiando a tu ritmo sin presiones ni horarios. 

    Temario

    Módulo I: Contabilidad General

    - Introducción a la contabilidad. 
    - El Patrimonio. 
    - Los Hechos Contables. 
    - Cuentas de Gastos e Ingresos. 
    - El Proceso Contable Completo. 
    - El Plan General de Contabilidad. 
    - La Tesorería. 
    - La Contabilización del IVA. 
    - Existencias Compras y Ventas. 
    - Acreedores y Deudores I. 
    - Acreedores y Deudores II. 
    - El Personal en la Empresa. 
    - El Inmovilizado Material I. 
    - El Inmovilizado Material II. 
    - Inmovilizado Intangible. 
    - Las Inversiones Financieras. 
    - Las Fuentes de Financiación.

    Módulo II: Contaplus

    - Introducción a ContaPlus. 
    - Proceso básico I. 
    - Proceso básico II. 
    - Creación y uso de predefinidos. 
    - Cierre del ejercicio contable. 
    - Trabajando con IVA. 
    - Trabajando con balances. 
    - Trabajando con gráficos. 
    - Inventarios. 
    - Operaciones usuales. 
    - Utilidades de asientos.

    Módulo III: Facturaplus

    - Introducción a FacturaPlus. 
    - Proceso básico I - Datos generales. 
    - Proceso básico II - Operaciones de compra y venta. 
    - Otras operaciones. 
    - Listados por impresora. 
    - Informes. 
    - Otras utilidades.

    Módulo IV: Nominaplus

    - Introducción a NominaPlus 2012. 
    - Introducción de datos. 
    - Confección de nóminas y TC. 
    - Operaciones Anexas I. 
    - Operaciones Anexas II. 
    - Impresión. 
    - Informes y gráficos.

    Módulo V: Alta del trabajador Seguridad Social

    - El contrato de trabajo. 
    - Modalidades de contratación. 
    - Contratos indefinidos. 
    - Contratos temporales. 
    - Contrato de obra o servicio determinado. 
    - Contrato eventual por circunstancias de la producción. 
    - Contrato de interinidad. 
    - Contratos para la formación y el aprendizaje. 
    - Contrato en prácticas. 
    - Derecho de información de los representantes legales. 
    - Presentación del contrato de trabajo. 
    - Número de copias del contrato a presentar en el SPEE. 
    - Cómo rellenar un modelo de contrato.

    Módulo VI: El recibo salarial

    - La nómina. 
    - Percepciones salariales sujetas a cotización. 
    - Percepciones salariales excluidas de cotización. 
    - Total devengado. 
    - Cálculo de la cuantía a las cotizaciones a la Seguridad Social. 
    - Base de contingencias comunes. 
    - Base de contingencias profesionales. 
    - Deducciones de IRPF. 
    - Ejemplo de Nómina Mensual. 
    - Nóminas diarias y en IT. 
    - Nóminas diarias. 
    - Nóminas en IT. 
    - Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo. 
    - Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común. 
    - Nómina en IT por Accidente de Trabajo. 
    - Nómina en IT por enfermedad común.

    Módulo VII: Relaciones Laborales

    - Introducción. 
    - Alta del trabajador – contratos. 
    - Seguridad Social - Alta del trabajador. 
    - La nómina. 
    - Nóminas diarias y en IT. 
    - Documentos de Cotización. 
    - IRPF. 
    - Extinción de la relación laboral. 
    - Reforma del Mercado Laboral.

    Módulo VIII: Implantación de la Protección de datos en Empresas

    - Ley Orgánica de Protección de Datos. 
    - Principios de la Protección de Datos. 
    - Tratamiento de datos personales. 
    - Derechos de las personas. 
    - LOPD y Reglamento de seguridad. 
    - Preguntas frecuentes. 
    - Medidas de seguridad por nivel. 
    - Ficheros no automatizados. 
    - Disposiciones generales de la AEPD. 
    - La inscripción de ficheros. 
    - La video vigilancia. 
    - Los menores. 
    - La implantación. 
    - Paso a paso de la adaptación. 
    - Documentos más usuales. 
    - LSSI. 
    - La política de privacidad y avisos legales.

    Módulo IX: NNTT aplicadas a la gestión laboral y fiscal

    - Aspectos tecnológicos. 
    - Inicio de la gestión laboral. 
    - Documentos de cotización a la SS. 
    - Tecnología para la gestión laboral. 
    - Gestión fiscal.

    Módulo X: Gestión de Recursos Humanos

    - La entrevista de evaluación. 
    - Delegación eficaz de funciones. 
    - Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo. 
    - Toma de decisiones. 
    - Motivación de equipos de trabajo. 
    - El uso eficaz del tiempo. 
    - Gestión eficaz de reuniones. 
    - Presentaciones orales eficaces. 
    - Técnicas de negociación. 
    - Introducción. 
    - Alta del trabajador – contratos. 
    - Seguridad Social - Alta del trabajador. 
    - La nómina. 
    - Nóminas diarias y en IT. 
    - Documentos de Cotización. 
    - IRPF. 
    - Extinción de la relación laboral. 
    - Reforma del Mercado Laboral

    Módulo XI: Técnicas de Marketing

    - Condicionantes del marketing. 
    - Estudio de mercados. 
    - El mercado. 
    - Política de productos. 
    - Política de precios. 
    - Política de distribución. 
    - La comunicación. 
    - Política de comunicación. 
    - Publicidad. 
    - El perfil del vendedor. 
    - La venta como proceso. 
    - Tipología de la venta. 
    - Técnicas de ventas. 
    - Estrategia de ventas.

    Módulo XII: Marketing en las Redes Sociales

    - Consideraciones generales. 
    - Organización del trabajo en Redes Sociales. 
    - Medición de la estrategia en Redes Sociales. 
    - Uso de las principales Redes Sociales. 
    - Valoración de los contactos en las Redes Sociales. 
    - La necesidad de crear un blog. 
    - Éxito y errores en Social Media. 
    - Otras aplicaciones de marketing en Social Media. 
    - Community manager.

    Módulo XII: Prevención de Riesgos Laborales

    - Conceptos básicos sobre seguridad y salud. 
    - Riesgos generales y su prevención. 
    - Riesgos específicos y su prevención en diversos sectores de actividad. 
    - Elementos básicos de gestión de la prevención. 
    - Primeros auxilios.

     

    6) "Máster Online en Gestión de Marketing y Ventas" 
    - Duración: 480 hrs.

    Descubre todos los secretos de la mercadotecnia y dale un valor agregado a tu currículum con este completo máster online. ¡Maravíllate con el Marketing 2.0! Aprende cómo aprovechar al máximo internet y las redes sociales para tu campaña. Haz que tu empresa crezca cada día más utilizando nuevas técnicas de negociación y ventas. 

    Temario

    MODULO I. (120 horas)

    UNIDAD I. Atención al cliente

    - Qué significa Servicio al Cliente. 
    - Tipos de clientes. 
    - Tipos de servicios. 
    - Fases del servicio al cliente. 
    - Fallos en la atención al cliente. 
    - Cara a cara. Servir con una sonrisa. 
    - Cara a cara. El cliente difícil. 
    - La carta.

    UNIDAD II. Calidad de servicio y atención al cliente en hostelería

    - La comunicación. 
    - La comunicación oral y no verbal. 
    - Qué significa atención al cliente. 
    - Tipos de servicios. 
    - Fases del servicio al cliente. 
    - El producto. 
    - El perfil del profesional. 
    - Errores más frecuentes en la atención al cliente. 
    - Tipos de clientes. 
    - Cara a cara con el cliente. 
    - El cliente difícil. 
    - Quejas y reclamaciones. 
    - Técnicas de autocontrol.

    MÓDULO II. (180 horas)

    UNIDAD I. Técnicas de Marketing

    - Condicionantes del marketing. 
    - Estudio de mercados. 
    - El mercado. 
    - Política de productos. 
    - Política de precios. 
    - Política de distribución. 
    - La comunicación. 
    - Política de comunicación. 
    - Publicidad. 
    - El perfil del vendedor. 
    - La venta como proceso. 
    - Tipología de la venta. 
    - Técnicas de ventas. 
    - Estrategia de ventas.

    UNIDAD II. Técnicas de Ventas

    - Aspectos básicos de la venta. 
    - La planificación. 
    - La comunicación. 
    - Contacto o aproximación. 
    - Presentación y demostración. 
    - Las objeciones I. 
    - Las objeciones II. 
    - Técnicas frente a las objeciones. 
    - El cierre de la venta. 
    - Otros modelos de ventas.

    UNIDAD III. Técnicas de negociación

    - El proceso de negociación. 
    - Antes de la negociación. 
    - El grupo negociador. 
    - La comunicación. 
    - Aprender a negociar. 
    - Fases de la negociación. 
    - Tácticas y trucos. 
    - Poderes y habilidades. 
    - Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta. 
    - Concesiones. 
    - El tiempo en la negociación. 
    - Errores más comunes en una negociación.

    MÓDULO III. (180 horas)

    UNIDAD I. Administrativo comercial

    - Ubicación profesional en el mercado de trabajo. 
    - Técnicas administrativas de oficina. 
    - Técnicas de secretariado Comunicación escrita. 
    - Técnicas administrativas de aprovisionamiento. 
    - Técnicas de administración comercial. 
    - Técnicas de relación comercial.

    UNIDAD II. Community management - Marketing en las Redes Sociales

    - Consideraciones generales. 
    - Organización del trabajo en Redes Sociales. 
    - Medición de la estrategia en Redes Sociales. 
    - Uso de las principales Redes Sociales. 
    - Valoración de los contactos en las Redes Sociales. 
    - Éxito y errores en Social Media. 
    - Otras aplicaciones de marketing en Social Media. 
    - Community manager.

    UNIDAD III. Telemarketing

    - Conceptos básicos de marketing. 
    - Administración de clientes. 
    - Telemarketing. 
    - La comunicación y la conducta del consumidor. 
    - Fidelización, satisfacción y reclamaciones del cliente. 
    - Estudio del cliente. 
    - Atención al cliente. 
    - Técnicas de venta. 
    - Marketing e Internet.

    MÓDULO IV. (180 horas)

    UNIDAD I. Marketing en el punto de venta

    - Condicionantes del marketing. 
    - Estudio de mercados. 
    - El mercado. 
    - Política de productos. 
    - Política de precios. 
    - Política de distribución. 
    - La comunicación. 
    - Política de comunicación. 
    - Publicidad. 
    - Promoción - relaciones públicas y merchandising. 
    - El perfil del vendedor. 
    - La fachada del punto de venta. 
    - El espacio de venta. 
    - La venta como proceso. 
    - Características y hábitos del consumidor habitual. 
    - Tipología de la venta. 
    - Técnicas de ventas. 
    - Estrategia de ventas. 
    - Merchandising.

    UNIDAD II. Dependiente de Comercio

    - La comunicación. 
    - La comunicación oral y no verbal. 
    - La comunicación escrita. 
    - El producto como elemento de la venta. 
    - El nuevo vendedor profesional. 
    - La venta y el marketing. 
    - Técnicas de venta. 
    - Introducción a la gestión de stocks. 
    - Características y hábitos del consumidor habitual. 
    - La fachada del punto de venta. 
    - El espacio de venta.

    UNIDAD III. Escaparatismo

    - Principios básicos del escaparatismo. 
    - Objetivos Comerciales del Escaparate. 
    - Historia del Escaparatismo. 
    - La percepción sensitiva. 
    - Principios básicos de la comunicación en el punto de venta. 
    - Comunicación y escaparatismo. 
    - Elementos que intervienen en la animación de un escaparate. 
    - Rotulación y serigrafía. 
    - Localización exterior. 
    - Adecuación de la imagen del escaparate. 
    - Escaparatismo - presupuesto y programación. 
    - Principios básicos para el diseño y montaje de un escaparate. 
    - Ratios de control y stands. 
    - El color. 
    - La iluminación. 
    - Tipos de clasificaciones.

     

    7) "Máster en Tasaciones, Valoraciones y Peritaciones Inmobiliarias" 
    - Duración: 540 Hrs

    ¿Vender? ¿Comprar? ¿Arrendar? Descubre todo sobre el negocio inmobiliario realizando un completo máster online que incluye material para aprender a realizar valoraciones y peritajes inmobiliarios, identificar las diversas finalidades de esta actividad y cómo aplicar las metodologías más adecuadas para su realización. 

    Temario

    Módulo I. Peritaciones y tasaciones inmobiliarias

    1. ¿Qué son las peritaciones y tasaciones inmobiliarias? 
    2. Valoración de inmuebles y urbanismo 
    3. Normativa aplicable a las peritaciones y tasaciones inmobiliarias 
    4. Cálculo del valor de remplazamiento bruto y neto por el método de coste 
    5. Cálculo del valor de mercado por el método de comparación 
    6. Valoración de inmuebles que producen rentas o son susceptibles de llegar a producirlas por el método de actualización de rentas. 
    7. Cálculo del valor hipotecario y de mercado de un bien por el método residual 
    8. Reglamento de valoraciones de la ley de suelo 
    9. Valoración de bienes inmuebles y derechos 
    10. Elaboración de informes y certificados de tasación 
    11. Cuestiones especiales en la valoración de bienes inmuebles y derechos

    Módulo II. Software de tasación inmobiliaria: tasa plus (incluye versión original del programa) curso peritaciones tasaciones inmobiliarias.

     

    8) "Máster en psicología infantil" 
    - Duración: 580 hrs.

    Desde la psicología se ha apostado por definir el desarrollo humano desde una perspectiva global e integradora, destacando no solamente los aspectos físicos, sino también los psicológicos, los cognitivos y los socioafectivos. Con este máster, el alumno podrá tener una visión general del transcurso evolutivo del niño y de las acciones que desde el campo de la psicología se han propuesto para abordar los problemas en el desarrollo del infante y el preadolescente

    Temario

    ema 1. Introducción a la psicología infantil

    Introducción 
    Conceptos básicos en psicología infantil 
    Concepto actual de desarrollo 
    Las dimensiones del desarrollo

     

    Tema 2. DESARROLLO PRENATAL

    Etapas del desarrollo prenatal 
    Etapa celular 
    Etapa embrionaria 
    Etapa fetal 
    La herencia genética 
    Bases genéticas del desarrollo 
    Genotipo y fenotipo 
    Interacción gen a gen 
    Presencia posicional de los alelos 
    Problemas en el desarrollo prenatal 
    Factores maternos 
    Agentes teratogénicos 
    Anomalías genéticas 
    Detección precoz de las alteraciones en el desarrollo prenatal

     

    Tema 3. El niño de 0 a 15 meses

    Nacimiento 
    Etapas del parto 
    Riesgos y complicaciones en el parto 
    El control del neonato 
    Desarrollo físico y psicomotor 
    La conducta refleja 
    Pautas del crecimiento 
    Las habilidades motoras gruesas 
    Las destrezas motoras finas 
    Desarrollo sensorial y perceptivo 
    Desarrollo de la audición 
    Desarrollo de la visión 
    Desarrollo del olfato 
    Desarrollo del tacto 
    Desarrollo del gusto 
    Desarrollo de la percepción intermodal 
    Desarrollo cognitivo 
    Desarrollo del lenguaje 
    Desarrollo psico-social y afectivo 
    Desarrollo socio-afectivo: el apego 
    El origen del autoconcepto

     

    Tema 4. El niño de 1 a 3 años

    Desarrollo físico y psicomotor 
    Locomoción 
    Manipulación 
    Desarrollo cognitivo 
    12-18 meses 
    18-24 meses 
    2-4 años 
    Desarrollo del lenguaje 
    Aprendizaje del vocabulario 
    Las primeras oraciones 
    El desarrollo sintáctico 
    Desarrollo psico-social y afectivo 
    El juego 
    Los juguetes 
    Vergüenza y desconfianza 
    La rebeldía

     

    Tema 5. El niño de 3 a 6 años

    Desarrollo psicomotor 
    Desarrollo psicomotor 
    El espacio 
    Resumen del desarrollo motor de los cuatro a los seis años 
    Desarrollo cognitivo 
    El pensamiento preoperacional 
    Desarrollo del lenguaje 
    Tres-cuatro años 
    Cinco años 
    Seis años 
    Desarrollo psico-social y afectivo 
    La problemática afectiva del niño de tres a seis años 
    La socialización fuera de la familia

     

    Tema 6. El niño de 6 a 9 años

    Desarrollo físico y motor 
    Desarrollo físico 
    Desarrollo motor 
    Diferencias individuales en función del sexo 
    Desarrollo cognitivo 
    Conocimiento operacional concreto 
    Propiedades de las operaciones cognitivas concretas 
    Operaciones del conocimiento operacional concreto 
    Desarrollo del lenguaje 
    Desarrollo psico-social y afectivo 
    La escuela y los amigos

     

    Tema 7. El niño de 9 a 12 años

    Desarrollo físico 
    Cambios físicos en las chicas 
    Cambios físicos en los chicos 
    Desarrollo del lenguaje y la comunicación 
    Vocabulario 
    Gramática 
    Morfosintaxis 
    Desarrollo psico-social y afectivo 
    La preadolescencia 
    Afectividad en la preadolescencia 
    La familia y los amigos 
    La identidad personal y la formación de valores

     

    TEMA 8. PSICOLOGÍA CLÍNICA INFANTIL

    Conceptos de salud y enfermedad 
    Otros conceptos relacionados 
    Evaluación y diagnóstico 
    Métodos de evaluación 
    Métodos para el diagnóstico

     

    TEMA 9. TRATAMIENTO PSICOLÓGICO

    Introducción 
    Terapia conductual 
    Técnicas para la mejora o incremento de ciertas conductas 
    Técnicas para la adquisición de nuevas conductas 
    Técnicas para la minimización o eliminación de conductas 
    Técnicas de control de conductas

     

    TEMA 10. PSICOPATOLOGÍA INFANTIL

    Introducción 
    Trastornos de ansiedad 
    Definición 
    Tipos de trastorno 
    Conductas agresivas y oposicionistas 
    Trastorno negativista desafiante 
    Trastornos de la ingestión y la conducta alimentaria en la infancia 
    Pica 
    Rumiación 
    Obesidad 
    Anorexia nerviosa y bulimia 
    Trastornos de la eliminación 
    Enuresis 
    Encopresis 
    Problemas y trastornos del sueño 
    Disomnias 
    Parasomnias 
    Trastornos de las habilidades motoras

     

    TEMA 11. PSICOPATOLOGÍA INFANTIL II

    Trastorno por déficit de atención con hiperactividad 
    Trastornos del aprendizaje 
    Trastornos del lenguaje 
    Retraso mental 
    Trastornos generalizados del desarrollo

     

    TEMA 12. INTERVENCIÓN PSICOEDUCATIVA EN LA INFANCIA

    Aspectos generales de la intervención psicoeducativa 
    Intervención psicoeducativa en los trastornos del desarrollo 
    Intervención familiar.

     

    9) "Máster en entrenador de Crossfit" 
    - Duración: 430 Hrs.

    Conviértete en un entrenador experimentado y dale un plus a tu carrera con este máster. El objetivo de este programa superior es mostrar el concepto actual del Entrenamiento Funcional realizando una revisión y una valoración de los últimos métodos y sistemas. Aprenderás a realizar las adaptaciones de los ejercicios para todos los niveles de deportista y a aplicar la nueva programación del Entrenamiento Funcional. Está dirigido a deportistas, monitores, entrenadores, instructores, quiromasajistas Lic. INEF, Grado Superior TAFAD y fisioterapeutas

    Temario

    Módulo I. CrossFit

    Tema1. ¿Qué es CrossFit? 
    Tema 2. Fundamentos 
    Tema 3. ¿Qué es Fitness? 
    Tema 4. Definición de Fitness y Salud en 3D 
    Tema 5. Técnica 
    Tema 6. Entrenamiento de Umbrales

     

    Módulo II. Movimientos

    Tema 7. Anatomía y fisiología del deportista 
    Tema 8. Clínica de sentadillas 
    Tema 9. La Sentadilla de Arranque 
    Tema 10. Press de hombros, Empuje de Fuerza (Push Press), 
    Tema 11. Empuje de Envión (Push Jerk) 
    Tema 12. Peso Muerto 
    Tema 13. Clean con Balón Medicinal. 
    Tema 14. Abdominal sobre el Desarrollador de Glúteos e Isquiotibiales (GHD).

     

    Módulo III. Nutrición

    Tema 15. Alimento 
    Tema 16. Índice glucémico 
    Tema 17. Plan de alimentos 
    Tema 18. Lección de nutrición: Evitar enfermedades 
    Tema 19. Lección de nutrición: Optimizar el rendimiento 
    Tema 20. Dieta, inflamación y enfermedad (Aceite de pescado)

     

    Módulo IV. Programación y Escalabilidad

    Tema 21. Plantilla teórica para la programación de CrossFit 
    Tema 22. “Las Chicas” para Abuelas 
    Módulo V. Entrenamiento y Coaching 
    Tema 23. Fundamentos, Virtuosidad y Maestría 
    Tema 24. Entrenamientos mortales 
    Tema 25. La Verdad sobre la Rabdomiólisis

     

    Módulo VI. Enseñar, Observar, Corregir Los 9 Movimientos

    Tema 26. Introducción 
    Tema 27. Sentadilla libre 
    Tema 28. Sentadilla frontal 
    Tema 29. Sentadilla de arranque 
    Tema 30. Press de hombro 
    Tema 31. Empuje de Fuerza (Push Press) 
    Tema 32. Empuje de Envión (Push Jerk) 
    Tema 33. Peso muerto. 
    Tema 34. Peso Muerto de Sumo con Remo Alto. 
    Tema 35. Clean con balón medicinal.

     

     

    10) "Máster en Nutrición Deportiva" 
    - Duración: 630 Hrs.

     

    Tema 1. Introducción

    - Alimentación y Nutrición del Deportista. 
    - Rueda de los alimentos. 
    - Necesidades energéticas del deportista. 
    - Los principios inmediatos: hidratos de carbono, grasas y proteínas. 
    - Los micronutrientes: vitaminas y minerales. 
    - Antioxidantes y ejercicio físico. 
    - La mejor dieta para el deportista. 
    - Ritmo de las comidas. 
    - Alimentación y competición. 
    - Hidratación y rendimiento deportivo: 
    - Adaptación a los cambios de clima y horario. 

    Tema 2. Alimentos y nutrientes

    - Concepto de alimento 
    - Tipos de alimentos


    Tema 3. Hidratos de carbono 
    - Clasificación química. 
    - Hidratos de carbono no digeribles: fibras 
    - Digestión y absorción 
    - Metabolismo de los hidratos de carbono 
    - Interés nutricional deportivo 
    - Intolerancias digestivas a los hidratos de carbono 
    - Diabetes 
    - Alimentos que contienen hidratos de carbono

     

    Tema 4. Lípidos o grasas

    - Aceites y grasas 
    - Diferentes tipos de grasas alimentarias 
    - Digestión y absorción 
    - Metabolismo lipídico 
    - Principales funciones de las grasas en el organismo 
    - Interés nutricional deportivo 
    - Patologías más comunes relacionadas con las grasas 
    - Alimentos que contienen grasas

     

    Tema 5. Proteínas

    - Proteínas, péptidos y aminoácidos 
    - Fuentes proteicas y calidad de las proteínas. 
    - Requerimientos diarios 
    - Digestión y absorción 
    - Principales funciones de las proteínas en el organismo 
    - Interés nutricional deportivo 
    - Intolerancias proteicas

     

    Tema 6. Vitaminas, minerales y nutrientes antioxidantes

    - Vitaminas 
    - Minerales 
    - Nutrientes antioxidantes

     

    Tema 7. Aparato digestivo

    - Boca y dientes. Masticación y gusto 
    - Esófago. Conducción 
    - Estómago 
    - Intestino delgado 
    - Intestino grueso 
    - Glándulas anejas 
    - Principales enfermedades que afectan al aparato digestivo

     

    Tema 8. Objetivos de la nutrición en el deporte

    - Aporte de energía 
    - Formación de estructuras

     

    Tema 9. Principios básicos de nutrición deportiva

    - Fundamentos y fines 
    - Metabolismo energético muscular 
    - Alimentación precompetitiva 
    - Alimentación percompetitiva 
    - Alimentación postcompetitiva 
    - Conclusiones finales

     

    Tema 10. Ayudas ergogénicas

    - Concepto de ayuda ergogénica y sustancia dopante 
    - Objetivos de la suplementación dietética 
    - Complementos alimenticios más utilizados

     

    Anexo I. Software de Elaboración de dietas

     

     

    - Una vez validado, este plan no permite cancelaciones.

     

    Págalo con Redcompra o en cuotas con tus tarjetas de crédito bancarias a través de WebPay.

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