-57% Curso online certificado: Gestión de Recursos Humanos

$45.900 $19.900 plan cerrado

Curso online certificado: Gestión de Recursos Humanos

Curso online certificado: Gestión de Recursos Humanos
  • Online
-57% $45.900

$19.900 plan cerrado
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  • Destacamos

    - Coordina grupos de personas y aprende cómo sacar lo mejor de cada individuo.
    - Redirecciona tu carrera hacia el mundo de la Gestión de Recursos Humanos y agrega una nueva habilidad a tu CV.
    - Gestiona la comunicación efectiva interna dentro de las empresas y descubre cómo la motivación mejora las relaciones internas.
    - Estudia desde tu hogar, sin presiones de horario. Sólo necesitas una conexión a internet y tu computador, el resto depende de ti.

  • Condiciones

    - El plan incluye curso online Gestión de Recursos Humanos Certificado en Edu Autónoma Formación.
    - Duración del curso: 60h.
    - Horario: de lunes a domingo las 24h del día.
    - Puedes comprar, usar y regalar todos los planes que quieras.
    - Caducidad del plan: 28 de febrero de 2017.

  • Descripción

    Todo grupo humano es únicos y esa particularidad se acentúa cuando se trata de equipos de trabajo. Cada integrante presenta habilidades y necesidades diferentes las cuales, se necesita que sean atendidas y administradas con eficiencia, para conseguir los logros que estos grupos buscan. Si te interesa o buscas dirigir tu carrera hacia los recursos humanos, entonces este curso es para ti. Por sólo $19.900 podrás realizar, desde la comodidad de tu casa, un completo curso certificado sobre Gestión de Recursos Humanos en la plataforma virtual de Edu Autónoma Formación.

     

     

    Temario

     

    Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos


    1. Organización del trabajo y recursos humanos 
    - División del trabajo y funciones.
    - Funciones específicas del departamento de recursos humanos.

    2. Reclutamiento y selección de personal
    - Detección de necesidades de contratación.
    - Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    - Soporte documental e informático en el proceso de selección.
    - Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
    - Soporte documental de las pruebas de selección.
    - Documentación de los resultados de la selección.


    3. La formación de recursos humanos
    - La formación en el plan estratégico de la empresa.
    - Determinación de las necesidades de formación.
    - El proyecto de formación en la empresa.
    - Tipos de formación a impartir en la empresa.
    - La oferta formativa para empresas y trabajadores.


    4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 
    - Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    - Los recursos humanos como capital humano.
    - La gestión del talento.
    - Cuestionario: cuestionario de evaluación.



    Comunicación efectiva y trabajo en equipo

     

    1. Habilidades personales y sociales
    - Definición de habilidad personal y social.
    - Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.


    2. La comunicación en la empresa
    - Importancia de la comunicación en la empresa.
    - Función estratégica de la comunicación.
    - Tipos de comunicación existentes.


    3. Liderazgo y trabajo en equipo
    - Perfil competencial del líder.
    - Funciones esenciales del líder.
    - Funciones complementarias del líder.
    - Concepto de trabajo en equipo y diferencias.
    - Ventajas del trabajo en equipo.
    - Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

     

    4. La motivación en la empresa
    - Motivación.
    - Teorías de la motivación.
    - Tipos de motivación y estándares de eficacia.

     

    5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
    - Habilidades personales y sociales necesarias.

     

    6. La orientación al cambio
    - Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
    - Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
    - Cuestionario: cuestionario de evaluación.

     

     

    Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

     

    1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
    - El trabajo y la salud.
    - Las condiciones de trabajo.
    - Daños derivados del trabajo.
    - Marco normativo básico en materia de prevención.


    2. El papel del mando intermedio en la prevención
    - Integración de la prevención de riesgos.
    - Funciones de los mandos intermedios en la prevención.
    - Instrumentos del mando intermedio para la prevención.


    3. Técnicas básicas de prevención - mandos intermedios
    - Evaluación de riesgos.
    - Control y registro de actuaciones.
    - Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

     

    4. Tipos de riesgo y medidas preventivas
    - Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    - Riesgos químicos y eléctricos.
    - Riesgos de incendio y explosión.
    - Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    - Riesgos ergonómicos y psicosociales.

     

    5. Primeros auxilios
    - Intervención básica.
    - Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
    - Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
    - Técnicas de reanimación cardiopulmonar.
    - Cuestionario: cuestionario de evaluación.

     

     

     

    - Una vez validado el plan, no se permiten cancelaciones.

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